So trainieren Sie ein Remote-Team E-Learning-Tools für Ihr Unternehmen (04.26.24)

Ein Remote-Team bietet Ihrem Unternehmen viele Vorteile. Es ist produktiv, kosteneffektiv und Sie haben außerdem Zugang zu den besten Talenten der Welt.

Diese Art von Einrichtung bietet den Mitarbeitern auch eine Balance zwischen Beruf und Privatleben und reduziert Stress und Büropolitik. Aber wie können Sie ein Team schulen, mit dem Sie nicht persönlich kommunizieren können?

E-Learning-Tools sind für Ihr Unternehmen bei der Schulung von Remote-Teams erforderlich. Hier sind sieben E-Learning-Tools, die hoffentlich helfen können, Ihr Team effektiv zu schulen. Jedes kann an unterschiedliche Anforderungen und Zwecke der Unternehmensstrategie angepasst werden.

Autorentools

Autorentools sind E-Learning-Lösungen für die Erstellung digitaler Inhalte. Es ist am besten für Unternehmen geeignet, die über eine Reihe von Lernmaterialien und Schulungen für ihr Team verfügen.

Ein benutzerdefiniertes E-Learning kann sehr effektiv für Compliance, Onboarding und Schulungen sein. Sie können die Interaktion mit dem Team durch Aufgaben wie Quizfragen und Bewertungen steigern.

Videovorträge und Gesprächssimulationen eignen sich besonders für Vertriebs- und Kundendienstteams. Einige gute Autorentools sind iSpring, Adobe Captivate und Lectora Online.

iSpring Suite verfügt über eine modularisierte, PowerPoint-ähnliche Kernoberfläche für Autorentools, die für Windows-Benutzer benutzerfreundlich ist. Es ist auch mobil-ready und passt sich allen Displaygrößen an.

Adobe Captivate ist für Windows- und Mac-Benutzer verfügbar. Es unterstützt Folienpräsentationen, Quiz und komplexere interaktive Spiele und Kurse. Es eignet sich sehr gut für die Entwicklung von Softwaresimulationen.

Die E-Learning-Inhalte von Lectora Online sind für Menschen mit Hör- und Sehbehinderung zugänglich. Es hat keine speziellen Gesprächssimulationen, aber robuste Quizoptionen und Anpassungsunterstützung wie Skripte, Bibliotheken, CSS und Schriftarten

Beim Training eines Remote-Teams gibt es einige Fälle, in denen das Lernen von einem Experten überwacht werden sollte. Lektionen über Videostreaming- und Konferenztools ermöglichen es Lernenden und Lehrkräften, sich zu verbinden.

Zoom, GoToMeeting, Skype und JoinMe sind gute E-Learning-Tools für Online-Sitzungen im Klassenzimmer. Es ermöglicht das Engagement durch Fragen und Antworten und Bildschirmfreigabe.

Es verfügt auch über Aufzeichnungsfunktionen, mit denen abwesende Mitarbeiter in ihrer Freizeit nachgeholt werden können. Beachten Sie, dass sich diese Tools auch hervorragend für Meetings und die tägliche Teamkommunikation eignen.

Learning Management System (LMS)

Aufgrund von Softwareentwicklungsunternehmen können Sie LMS nach Ihren spezifischen Anforderungen maßschneidern. Es ist ein Tool, mit dem Mitarbeiter lernen, interagieren und ihre Fähigkeiten und ihr Wissen testen können und gleichzeitig wertvolles Feedback erhalten.

TalentLMS und eFront sind Systeme, die als Starthilfe gut sein können. TalentLMS ist Cloud-basiert, während eFront ein privates Hosting-System ist. Sie verfügen über Webkonferenzen, automatisierte Funktionen und Berichte, die Ihren Schulungsprozess optimieren. Edmodo ist auch mit seinen sozialeren Funktionen und Online-Reimgs effizient.

Online-Lernplattformen sind auch ein Weg, auf dem Lernende auf mehrere Kurse und Wissen zugreifen können. Coursera, Udemy, Skillshare und Lynda sind gute Beispiele für beliebte Online-Plattformen zum Lernen von Fähigkeiten.

Diese Plattformen können Ihrem Team helfen, die erforderlichen Fähigkeiten aufzufrischen und sein Wissen zu bestimmten Themen zu erweitern. Ziehen Sie dieses Lerntool für Ihr Team in Betracht, wenn Ihr Unternehmen noch nicht über geeignete Lernmaterialien, Schulungspersonal oder einen guten festgelegten Schulungspfadprozess verfügt.

Learning Experience Platforms (LXP)

Diese eLearning-Tools eignen sich zur Erweiterung und Überprüfung von Fähigkeiten. Es handelt sich um eine interaktive Lernplattform, die Social Collaboration- und Gamification-Funktionen integriert.

Die Mitarbeiter haben Zugang zu verschiedenen vom Unternehmen festgelegten Lernpfaden und haben personalisierte Hubs für Feedback und Fortschritt. Es ist eine relativ neue Trainingsmethode, bei der der Konsum von Inhalten Spaß macht. Beispiele für LXPs-Software sind EdCast und Pathgather.

EdCast hingegen ist ein KI-gesteuertes Cloud-System. Es verfügt über integrierte Analysen zur Leistungssteigerung, zum Aufbau von Fähigkeiten und zur beruflichen Mobilität.

Pathgather kann in viele LMS- und HR-Systeme integriert werden. Es verwendet Social-Learning-Funktionen, die Spaß machen und ansprechend sind.

Mikrolernen

Dieses E-Learning-Tool eignet sich am besten für das Onboarding. Mikrolernplattformen sind interaktive Tools für mundgerechte Inhalte.

Es ist besonders effektiv bei der Verbesserung des Produkt- und technischen Wissens. Es macht die Erstellung von Inhalten einfach und ansprechend und ist gleichzeitig äußerst flexibel.

Das Tolle daran ist, dass Mitarbeiter in ihrer Freizeit lernen können. Software wie TalentCards, Gnowbe und Axonify sind großartige Mikrolernplattformen, die Sie ausprobieren können.

TalentCards funktioniert mit einem mobilen Gerät. Es ermöglicht Trainern, Mikrokurse und Informationen zu erstellen, während die Lernenden auch unterwegs darauf zugreifen können.

Axonify ist eine KI-gestützte Mikrolernplattform mit einer personalisierteren Benutzeroberfläche. Es unterstützt die Informationsverstärkung und eignet sich für die Schulung und Kommunikation von Mitarbeitern an vorderster Front.

Gnowbe ist für Unternehmen geeignet und verfügt über umfassende Entwicklungsfunktionen, die die Erstellung von Inhalten und schlüsselfertige Kurse unterstützen. Es bietet mehrere Lern- und Interaktionsoptionen sowie Gamification, die für unterschiedliche Trainingsanforderungen geeignet sind.

SchlussfolgerungCon

Das effektivste Tool hängt von der Persönlichkeit und Dynamik Ihres Teams ab. Eine zuverlässige und effektive Software sollte benutzerfreundlich sein, da sie dazu beiträgt, in kürzester Zeit positive Ergebnisse zu erzielen.

Sie sollte auch kostengünstig und für Ihre aktuellen Anforderungen relevant sein. Auch die Lernmaterialien sollten aktuell und relevant sein. Schließlich ist es entscheidend, zuverlässige Mitarbeiter und Kennzahlen zu haben, um den gesamten Teamfortschritt zu verfolgen.

YouTube-Video.: So trainieren Sie ein Remote-Team E-Learning-Tools für Ihr Unternehmen

04, 2024